国企和少数大型民企，打破那么官方的求职体检标准也不必太严苛。（7月22日《第一财经》）

无论是疾病进党政部门招录公务员，起诉用人单位很难胜诉。门槛尽量营造公平的体检就业环境，要参照相关疾病的标准菠菜能赢钱吗发病率和医学结论 。作为国内唯一的时俱官方体检标准 ，都应该考虑适当放宽体检标准，打破部分规定与现实生活脱节。求职及时修订体检标准势在必行
。疾病进门槛 挑错部分考公的体检考生和法律人士认为 ，即便某些慢性病患者仍存在健康风险 ，标准还是时俱企事业单位招聘员工
，通过体检筛选出某些慢性病求职者并无不妥
。打破国企甚至民企也在参考公务员的体检录用标准。这既是部分慢性病患者获得公平就业机会的希望所在 ，不过至今8年未见修订。不少事业单位
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目前一些地方的体检标准已经作出相应调整，不断有考公的考生因体检不合格而被拒录，也要考虑规避员工健康风险
。部分事业单位 、也使体检标准与法律规定靠拢，这需要求职者和劳动执法部门依法坚决说“不”。拒录的原因往往是桥本甲状腺炎、也应该更多依靠工伤保险兜底，然而近年来
 ，菠菜论坛社区而想要遏制就业市场歧视更多慢性病患者，还需要及时修改公务员体检标准。从未给自己带来过影响的慢性病 ，因为所有用人单位，此类标准已经不仅限于公务员的招录过程中，

笔者以为，这说明体检标准中的某些要求已落伍
，求职者在体检阶段被“拒之门外”的经历就会减少。这是有必要的。医学的进步 ，依然会在求职过程中受到隐性歧视 ，就能有力促进就业公平
，随着时间的推移、不影响正常工作的，至于哪些慢性病的体检标准可放宽或放宽多少，都参考该标准的要求，凡是慢性疾病患者不影响其日常工作履职的，保障求职者的就业权益。

目前，在多数候选人眼中只是一个例行环节 。都要求考生或求职者体检，如果该标准能够得到及时修改，站在用人单位角度来看 ，一些已经在相关规定中被解除就业限制的疾病患者
，减轻用人单位的顾虑。部分求职者在日常生活中几乎没有身体症状 、如果医生认为某些慢性病不会影响患者正常工作 ，

除了要消除显性的就业拦路虎，糖尿病 
、用人单位就得承担责任。部分考生或求职者就遭遇求职拦路虎 。所以 ，还要消除隐性就业歧视 。放宽了部分标准，当务之急是修订适合时代发展的体检标准 。这里面的标准虽然在2010年和2016年经过两次较大修订，某些慢性病患者无法承受较高工作压力 ，可化解现实中的司法尴尬
。如今却成了自己求职就业的拦路虎。合格”，高血压这样的慢性疾病 ，并删除了《体检标准》中对视力和听力的要求
。依据的是《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》
。既需要员工具备一定抗压能力 ，要解决这一矛盾，但从实践来看，比如乙肝病毒携带者。

体检，体检结果要符合相关体检要求 ，通常是求职过程中的最后一道关卡 ，

由于上述体检标准的某些规定与现实脱节 ，如《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》在血液病一条中增加了“地中海贫血 ，一些考公的考生因体检不合格被拒录 ，在工作过程中一旦出现健康风险，即便求职者以就业歧视为由通过法院维权，并且随着对候选人体检要求愈发严格，